复盘微课开发，，，，，，畅谈培训创新—NG28.com进行2018年第二期内训师沙龙活动暨微课大赛颁奖、内训师（微课方向）聘用典礼

NG28.com（中国区）相信品牌的力量 2018-12-02 集团总部

2018年12月1日，，，，，，为赞美、鼓励集团内训师、首届NG28.com内训微课造作大赛获奖和参赛人员，，，，，，NG28.com行政人力中心进行2018年第二期内训师沙龙活动暨微课大赛颁奖、内训师（微课方向）聘用典礼。。。。。

NG28.com集团总裁兼NG28.com电子城总经理李美璇、集团财政金融治理中心总监张素琴、集团行政人力治理中心副总监孔华戈出席活动，，，，，，集团行政人力治理中心办公室主任李伟东主持活动。。。。。NG28.com集团首批内训师、首届微课大赛参赛人员、本次聘用的集团内训师（微课方向）、企业办公室掌管人及骨干员工等50余人参与活动。。。。。

本次活动主题为“复盘微课开发，，，，，，畅谈培训创新”。。。。。重要内容有：《复盘微课开发，，，，，，推动绩效导向的培训创新和宽泛落地》主题互动分享；；；；；；；；微课大赛颁奖典礼；；；；；；；；宣告集团内训师（微课方向）证书；；；；；；；；总裁总结讲话。。。。�；；；；；；；；疃萄∪　芭嘌捣窒硎鳌贝缶�，，，，，，体现“分享是最好的进建”理想，，，，，，请所有与会者现场写下但愿通过本次活动获得的收成、要解决的问题、建议和设法，，，，，，激励各人积极思虑，，，，，，踊跃分享。。。。。

孔华戈副总监做题为《复盘微课开发，，，，，，推动绩效导向的培训创新和宽泛落地》主题互动分享，，，，，，上半时以复盘微课大赛为切入点，，，，，，解说微课造作流程和技巧，，，，，，分析指出互联网与时期发展，，，，，，催生新的员工培训需要；；；；；；；；新大局课程的引入，，，，，，对推进培训成效转化极度必要。。。。。“短幼精干”又大局新鲜的微课，，，，，，能够因材施教，，，，，，有效满足员工新的培训需要，，，，，，提升培训成效转化率，，，，，，更能推进课程开发者挖掘和引发潜能，，，，，，提高自身素质。。。。。通过系统解说微课造作流程，，，，，，孔总为各人展示微课造作《流程领略卡》，，，，，，强调微课选题作为微课开发的沉要初步，，，，，，要锁定需要、找准微课方向；；；；；；；；编好剧本、筹备素材是微课出现的根基身分；；；；；；；；结构化的讲授设计能力凸显微课“既微又课”的真谛；；；；；；；；更要利用单一易学的造作工具进行后期造作，，，，，，确保受多有更好的进建履历。。。。。

接着，，，，，，集团人力资源部人资主管段琳雅主持“分享树”互动环节，，，，，，就各人比力关切的若何选用微课造作工具、若何针对微课内容拔取更相宜的开发大局、怎么把握受多需要、怎么提高微课“爆棚率”等问题做集中解答，，，，，，使各人对微课的优势有更直观的相识，，，，，，坚定了各人在微课方向持续改进、不休成长的信心。。。。。

下半时，，，，，，孔总重要解说内训师的幼我形象提升和品牌塑造，，，，，，强调必要适度的曝光率，，，，，，也必要实时、妥善应对�；；；；；；；；�；；；；；；；；要遵循二八定律、帕金森定律、蝴蝶效应等法规，，，，，，凭据表界必要，，，，，，审慎做出扭转；；；；；；；；要正确定位、不休堆集、对峙准则、以终为始。。。。。任何类型的培训，，，，，，要提升受多履历中意度、确保收成优良的培训成效、提高培训成效与现实绩效的转化率，，，，，，推动绩效导向的培训创新和宽泛落地，，，，，，除了依附课程内容、讲师风格、授课能力等一系列支持身分表，，，，，，更要注沉幼我形象、品牌的塑造，，，，，，能力提高培训师的主题竞争力。。。。。

张素琴总监对沙龙进行点评。。。。。张总暗示，，，，，，最崇尚的三个职业是老师、医师和武士。。。。。师者，，，，，，传路授业解惑；；；；；；；；医者，，，，，，悬壶济世、治病救人；；；；；；；；武士，，，，，，抛头颅、洒热血，，，，，，驰骋疆场。。。。。张总强调，，，，，，要做四立之人：1、做立言之人，，，，，，在技术开发和知识沉淀上要言行一致；；；；；；；；2、做立德之人，，，，，，要注沉自身德性的修养；；；；；；；；3、做立行之人，，，，，，用实际行动推进企业发展；；；；；；；；4、做立人之人，，，，，，做有特质之人。。。。。同时，，，，，，要坚定回绝四种人：1、回绝沽名钓誉、照本宣科之人；；；；；；；；2、回绝虚与委蛇之人；；；；；；；；3、回绝同流合污、不增智、不增慧之人；；；；；；；；4、回绝鱼目混珠之人。。。。。最后，，，，，，张总暗示要与各人一路为集团整体文化建设持续致力，，，，，，贡献力量。。。。。

短暂休息后，，，，，，进入下半场的微课大赛颁奖环节。。。。。主持人带各人回首微课大赛评奖过程，，，，，，并宣读获奖名单。。。。。

随后，，，，，，李美璇总裁为20位新聘内训师宣告NG28.com内训师（微课方向）聘书，，，，，，表白集团辅导对新一批内训师的期许和激励，，，，，，现场空气热烈，，，，，，掌声不休。。。。。

最后，，，，，，李美璇总裁做总结讲话，，，，，，李总强调：1、要创新而为、顺势而为。。。。。NG28.com集团多年来一向秉承创新驱动的发展理想，，，，，，整个NG28.com人骨子里有强烈的创新心灵，，，，，，微课开发，，，，，，要符应时期特点和需要潮水，，，，，，整个内训师要相识受多需要，，，，，，提升培训成效。。。。。2、执行作为，，，，，，持恒所为。。。。。强调整个内训师要去落地执行，，，，，，有所作为，，，，，，要有责任担任，，，，，，进建分享，，，，，，坚持不懈。。。。。绝不能走大局，，，，，，走过场，，，，，，只注沉大局，，，，，，不器沉内容，，，，，，绝不允许鱼目混珠！要求集团人力资源部不仅要加快出台激励机造，，，，，，更要有裁减机造，，，，，，激励能者上、庸者下，，，，，，造就竞争意识，，，，，，激励自动进取。。。。。3、要加快新员工培训措施，，，，，，加快新员工成长，，，，，，不变新员工团队，，，，，，打造NG28.com集团健全良性的梯队建设。。。。。新员工培训包作为很好的推手，，，，，，要加快复造和分享到集团各企业。。。。。新聘内训师要打响内训第一枪，，，，，，为新员工培训课程包做出具体的成就。。。。。最后，，，，，，李总对集团培训工作提出具体要求：对峙组织NG28.com大讲堂，，，，，，持续集团高层主题演讲，，，，，，同时阐扬内训师优势，，，，，，相互合作，，，，，，共同进取，，，，，，携手做进建者、造作者、贡献者、传布者。。。。。

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